Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Нами по трудовым спорам оказывается помощь работникам по следующим вопросам:
1) обжалование в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
2) представительство интересов работника на этапе досудебного урегулирования трудового спора;
3) разработка правовой позиции и участие в суде по обжалованию незаконных действий работодателя.
Разрешение трудовых споров в судебном порядке предполагает подготовку и составление исковых заявлений по видам нарушений трудового законодательства.
Исковые требования по трудовому спору:
- о восстановлении на прежнем месте работы;
- о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
- о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
- о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
- об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания;
- об изменении формулировки причины увольнения и даты;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
- комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства;
- иные требования.
В зависимости от тяжести трудового спора, мы можем либо помочь урегулировать разногласия между сторонами на стадии переговоров, либо выступить в качестве представителя в суде.